40代の転職を成功させるためには、会社にとって必要とされる人材になることだ。

しかし、どんな人材が必要なのか、具体的に認識している人は少ない。

 

今回の記事では、43歳の営業職の田中さんの相談に乗りながら、会社にとって付加価値の高い人材について考えてみたい。

前回までの田中さんとのやりとりはこちら

 

 

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